7000人报考一个职位他们争着去阿里当公务员


发布时间: 2021-10-23

  我国西藏自治区下辖的阿里地区,是全世界人口密度最低的地区之一,幅员面积34.5万平方公里,比三个浙江省还要大,常住人口12.3万人,不到阿里巴巴集团员工数的一半。

  这里平均海拔4500米,地形复杂,与主权争议地区克什米尔接壤,去年5月中印边境冲突的事发地班公湖,就有部分属于阿里地区。

  在本周之前,阿里地区最令人神往的地方,大概是冈仁波齐峰,它是藏传佛教和印度教的圣山,每年都有信徒去转山朝圣。

  10月15日,2022年国家公务员考试开始报名。在所有招考职位中,报名人数最多、竞争最激烈的是阿里地区邮政管理局“一级主任科员及以下职位”,招录1人,截至10月20日已有超过7000人报名。

  主要原因是,在所有招考职位中,这是唯一一个报考条件“三不限”——不限户籍、不限专业、不限基层工作年限和工作经历——的职位,也不限政治面貌。仅有的一点门槛,是要求学历本科及以上。

  西藏自治区邮政管理局工作人员回应《时代周报》称:“阿里地区海拔比较高,考虑那边比较艰苦,工作环境也比较困难,所以没有限制专业,也没有限制其他。本以为没有人报名的。”

  而现实情况是,一些人筛选后发现只有这个职位百无禁忌,就毫不犹豫地报名了。

  其实这份工作有一项面向未来的限制:在本单位最低服务年限为5年(含试用期)。

  根据阿里地区邮政管理局的统计,2020年当地邮政寄递业务服务量多达999万件。招考职位负责“邮政行业监督管理”,想来不是一份闲差。

  此番火热景象,只是“公考热”的一个缩影。近年来,国家公务员考试的报考人数一直居高不下。而今年的招录人数格外多,十多年来首次突破3万,报考人数可能会随之创下新高。

  个中缘由也不难理解。在广大家长、考公人群的眼里,公务员实在有太多的好处,以至于大多数人生烦恼的救赎之道都在其中:

  第一,公务员的收入水平有保障。如果你觉得目前收入太低,难以在物欲横流的社会中生存,那么你可以考公。

  第二,公务员的工作强度可以接受。如果你厌倦了“996”,对“自愿加班”感到厌烦,那么你应该考公,虽然不见得能杜绝加班,但加班费基本有保障。

  第三,公务员的职业曲线相当平滑,而且长久。如果你活在35岁就会失业的焦虑中,你还是应该考公。

  第四,公务员的社会地位相对较高。如果你觉得目前工作不够体面,在婚恋市场或是同辈之中略显寒酸,还是那条路——考公。

  第五,公务员考试的门槛相对较低。相较于注册会计师、精算师、软件工程师等考试,公务员的考试门槛和考试难度可以说相当亲民了。

  如果这些原因都不能说服你,还有一种考公,叫“我妈想让我考”。在长辈心中,当公务员足以光耀门楣,荫及子孙,无惧逢年过节的各种亲戚盘问。

  加之疫情影响,高校就业难,实体经济也难,选择变少,进一步推高了此次国考的热度。

  我们向公考培训业内人士了解情况时得知,一位记者在采访他们之后,也去报考了……

  很难向各位解释,为了撰写本文,小巴心中又有多少次燃起冲动,想放下笔杆,把有限的生命投入到无限的为人民服务中去。

  从经济的角度分析,如果把各种职业道路都类比成投资的话,做公务员就相当于一笔货币基金,收益不算特别高,但胜过银行活期利率,更好过现金贬值。虽然不可能像股票那样获取超高的收益,但也免去了很多风险。

  但是,如果一样东西有太多的好处,那么想得到它的人肯定不会少,而这一点便会成为它的坏处。地上本来有路,同时走的人多了,便堵死了路。

  过多的竞争,使得大家考上公务员的概率降低,为了获得考公务员而投入的成本升高,等于变相拉低了最终的收益。

  2021年国考,杭州市税务局第一税务分局招录1人,共有1275人报名过审,最终的最低面试分数线分就是大神了,在这里连面试都进不了。

  考公人群会把考上公务员称作“上岸”——这边的生活是苦海,备考的过程是苦海,只有当上公务员才是岸。这样的心态,很难说与公务员为人民服务的宗旨相符合。

  但以理想主义要求每一个活生生的人并不现实,因此,在世界上大多数国家,公务员都是香饽饽。

  韩国、日本和中国一样诞生了庞大的公务员考试教培产业;印度人当上公务员不亚于跨越种姓;德国曾有20%的大学毕业生想当公务员;俄罗斯总理曾因为民众太想当公务员而感到忧虑……

  理想与现实,稳定和风险,高成本和低成功率,充斥在考公路上的这些矛盾,正是当代年轻人所面临的。他们需要面对生活的勇气,更需要看懂自己人生方向的远见。

  但每年公考,实际参考人数比报名人数要低很多。因为许多学生在工作尚未确定时先报了名,之后找到了工作,可能就不去参加公考了。因此,公务员“报考热”本身就与大学生就业难密切相关。

  2.就业观念看,不少大学生以及其家人都认为公务员岗位既有社会认可,工作比较稳定,也有一些现实好处。

  不过,公务员报考中存在人流不均的问题,中央部门的公务员岗位比较吸引人,基层公务员岗位此前很少有人报考。只是最近这几年,才有更多学生报考,这是整体就业形势、学生的选择、岗位本身吸引力多因素共同合力的结果。

  此外,“公考热”背后,● “长白春雪”——长白山旅游招商推介会走进北,我们更应看到社会对就业公平的诉求,“公考热”是公平就业诉求的一个出口。

  “国考”被很多包括应届大学毕业生在内求职者,视为公平竞争的重要机会——只要符合报考条件的考生,都可以不必考虑人脉关系“试一试”。因为“凡进必考”的公务员招录考试设计,就要排除招录中的人情因素、裙带关系。这也从一个侧面折射出社会对就业公平的诉求。

  虽然我国一直在推进“公平就业”,但大学生就业一定程度上还存在“拼爹”现象。大学毕业生最为期待的就是就业公平。从国考的招录设计看,要通过托关系而被录取,是十分困难的。而且,对于国考作弊,打击力度也很大。

  2013年,国考推出“黑名单”制度。2016年出台的《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》对此做了进一步规定和规范。

  当然这并不是说,“国考”已经做到完美的公平竞争了。“国考”中也存在一定的歧视问题。比如学历歧视,不少职务明确要求要全日制大学本科,还有的职务,不断提高报考者的学历层次要求,而从具体岗位职责看,并不需要那么高的学历。

  如果放宽学历要求,比如有的职位允许高中与中职毕业生报考,那会给更多求职者平等竞争的机会。

  为此,要努力营造公平就业的环境,才能给求职者创造更多元的就业选择。公平就业不只是就业机会平等,还包括不同行业、职业的社会地位平等。

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